Calculateur ROI
Combien vous coûte un management
mal outillé ?
La posture managériale n’est pas un « soft » sujet : c’est une ligne de coût. Estimez le poids du désengagement dans vos équipes, et mettez-le en regard du coût d’un parcours NEMORIA.
Cibler là où l'enjeu est le plus fort : hauts potentiels et managers en difficulté. On exclut les profils incompatibles avec la VR et ceux pour qui l'investissement n'est pas pertinent (~20 % en pratique).
En France, le taux de désengagement constaté se situe entre 10 et 25 % selon les études (Gallup, IBET). Le coût retenu, 14 840 €/an par collaborateur désengagé (IBET© 2024, Mozart Consulting), couvre turnover, absentéisme et ruptures de contrat.
Ce que le désengagement coûte chaque année
2 226 000 €
150 collaborateurs désengagés × 14 840 €/an, dans les équipes de vos 100 managers.
Former vos 20 managers ciblés (parcours Professionnel, 5 jours, sur devis)
148 400 € / an
économisés chaque année dans les équipes formées, à −5 points de désengagement.
Dans les équipes formées uniquement, le coût du désengagement passe de 445 200 € à 296 800 €. Chaque point gagné rapporte 29 680 € par an, et la posture acquise, elle, reste. Le reste de l’entreprise n’est pas compté.
Le parcours est chiffré sur devis : dans cette configuration, il est remboursé dès la première année à partir de −3 points de désengagement (de 15 % à 12 %).
Aucune donnée de ce calculateur n’est transmise : tout se calcule dans votre navigateur.
Mesure d’impact
Et comment mesure-t-on la baisse ?
NEMORIA mesure le changement de posture du manager. Le désengagement, lui, se mesure avec des données que vous avez déjà. Et le ciblage crée le dispositif : les équipes des managers non formés servent de groupe de comparaison, ce qui isole l’effet de la formation de tout le reste (conjoncture, saison, réorganisations).
01
Pendant la formation
mesuré par NEMORIA
Progression de la posture sur 6 dimensions et de la flexibilité posturale, session après session. L'indicateur avancé, objectivé par la mesure comportementale et physiologique.
02
À 3-6 mois
vos équipes
Pulse engagement ou eNPS trimestriel (5 questions) sur les équipes des managers formés, comparé aux équipes non formées.
03
À 6-12 mois
votre SIRH
Absentéisme courte durée, sorties forcées, démissions (méthodologie IBET) : l'écart d'évolution entre équipes formées et non formées chiffre l'impact.
Un protocole de mesure d’impact est fourni avec chaque parcours : indicateurs figés à J0, comparaison à +6 et +12 mois. Vous n’avez pas à nous croire sur parole.
Sources : coût du désengagement 14 840 €/an/collaborateur, +12 % vs 2023 (IBET© 2024, Mozart Consulting) · 70 % des transformations n’atteignent pas leurs objectifs, d’abord pour des raisons humaines : résistance des équipes, soutien managérial insuffisant (McKinsey) · près de 80 % des acquis de formation s’effacent en un mois sans pratique (courbe d’Ebbinghaus, réplication Murre & Dros, 2015). Hypothèse de gain volontairement conservatrice (−10 % de désengagement).